您的当前位置:
党群共建促发展 全员参与争优秀
来源: | 作者:gulinmuye | 发布时间: 2017-12-09 | 876 次浏览 | 分享到:

   党群共建促发展  全员参与争优秀

——腾冲县古林公司工会创先争优活动汇报材料

(二一一年九月五日

 

古林公司成立于20009在各级、各部门的关心支持下,已成为资产、产值双双过亿集实木门、中密度纤维板、胶合板、甲醛等多种产品生产线为一体的综合加工企业属云南省木制品加工龙头企业。公司工会组建20029月,现有工会会员900余名。在开展创先争优活动中,公司工会紧紧围绕县委关于开展创先争优活动的要求,结合非公企业工作实际,注重发挥工会维护、建设、参与、教育的职能作用,以打造全省木制品行业龙头为目标,以培育创新理念,弘扬拼搏进取精神、坚持凝心聚力,推动企业快速发展、引导承担责任,促进社会和谐稳定为主题,“打造品牌,亮牌示范,授旗评星,党群共建,全员参与”为重点,注重分类指导,同公司党支部一起,在公司内构建起攻坚克难的企业政治核心形成了员工之间相互“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,彰显了创先争优活动助推非公经济腾飞的巨大能量和强劲推力。

培育创新理念,弘扬拼搏进取精神

没有创新,就没有发展。面对时不我待的发展形势和激烈的竞争环境,在公司党支部的领导下,我们紧紧围绕“党群共建促发展、全员参与争优秀”这个核心目标,在思想、理念、文化上进行创新,不断改造工作方法,使观念更加贴近时代要求思想更加贴近生产实际,针对参与人员层次不同,类型不同,能力不同,加强分类指导,制订出台了《创先争优考核评比办法》、《示范车间创建标准》等考核评比办法,围绕“塑一流团队,促企业发展,将古林公司打造为全省木制品行业龙头”的争创目标,通过建立先锋岗、示范岗,开展创优承诺,做到“带头学习业务技术、带头完成生产任务、带头争创佳绩;名利面前不伸手、困难面前不低头、责任面前不退后”。活动中,我们充分利用工会阵地优势,以创建学习型组织、争当学习型职工为抓手,健全完善学习培训制度,制订年度培训工作方案,不断提高职工思想道德、科学文化素质和劳动技能,增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。为职工开展“争创”活动搭建平台。同时,引导职工树立发展信念,围绕促进企业发展,积极为企业生产经营提建议,改技术、提效益,在各类业务练兵活动中比创新、比奉献,党员先锋模范引领下,激励带动职工创先争优,促进企业科学发展。

坚持凝心聚力,全力推动企业加快发展

在创先争优活动中,我们紧密结合公司生产经营实际,以维护企业、职工合法权益、构建和谐劳动关系、创建一流团队为着力点,切实弘扬宗旨意识,落实工作承诺,激励员工团结干事,求真务实相互合作相互补台,切实把创先争优活动与谋划企业发展紧密结合起来,与完成年度目标任务紧密结合起,与推进公司项目建设紧密结合起来,真正实现创先争优活动与推动公司各项工作的良性互动。我们始终坚持在思路上引导员工、在感情上贴近员、在行动上深入员、在生活上关心员、在工作上依靠员充分调动员的积极性,一方面,积极培育与企业发展息息相关的安全文化、服务文化、职工健康文化,牵头邀请专家、学者、企业内部行业领头人举办培训讲座和经验交流会,定期组织球赛、拔河赛、卡拉OK赛、知识问答等丰富多彩的业余文化活动。另一方面落实公开承诺,切实做到为职工办实事件件都得到落实。如:定期为在职职工检查身体;加大改造完善职工食堂、住宿区、活动中心等工作力度,加强对困难职工的走访慰问,2010年至今共走访慰问困难职工25人,补助金额18600元;这些以人为本的关怀,解除了党员和职工后顾之忧,使大家一心扑在生产上,为企业的发展做出贡献金融危机期间,受外部环境的冲击,企业的生产经营遇到了很大困难,经工会组织,广大职工一致赞同降低计件工薪标准,同时将暂时不用的工薪收入借给企业以缓解流动资金压力,与企业共渡难关。期间,通过广大员工加强技术创新,积极为企业生产经营建言献策、讲节约、求节简,改技术、提效益,虽然在降低计件工薪标准的情况下,依然实现了员工收入不减。

引导承担责任,努力促进社会和谐稳定

在创先活动中,我们始终坚持引导公司诚信经营、合法经营,勇于承担社会责任,保证公司在良好的轨道上运行为当地人民群众增收致富做出应有贡献,努力促进社会和谐稳定。一是积极建议公司看准市场,通过增加投资,新增项目,扩大就业门路,积极为农村剩余劳动力提供就业机会,在已建成实木门、纤维板、胶合板、甲醛厂等生产线的基础上,2010年,公司又新上马了投资额达2.5亿元的年产21万立方米的中、高密度板生产线,现已进入设备调试阶段,预计月底可实现试生产,项目建成后,能新增就业岗位200个左右。二是不断完善关爱农民工措施,切实承担起使用农民工的社会责任,积极开展《云南省职工权益保障条例》、《劳动合同保障法》等法律、法规学习和知识竞赛,增强业主依法经营意识和提高职工自我保护意识;认真落实《劳动集体合同》和《女职工特殊权益保护专项协议》等合同的签订工作,并督促企业和职工按合同履行相关责任和义务;公司“五项”保险参保率不断得到提高,尤其是工伤保险率达100%;三是关注民生,积极参与社会公益事业。2010年至今,工会牵头共组织捐赠30余万元,支援周边村寨的新农村建设、教育事业及抗震救灾工作。四是积极协助公司在资源综合利用上下功夫,组织技术骨干加大科技攻关力度,实现了林木资源在公司内小材大用、大材精用,劣材优用,废材利用通过技术革新减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染,降低能耗,节约资源,降低企业生产成本,从而使产品价格更具竞争力并有效保护了环境。

通过开展创先争优活动,公司工会的凝聚力和战斗力得到不断加强,公司发展也不断迈上新的台阶。公司党员业主张国邦先后被省人民政府评为全省农村创业之星、云南省第十一届优秀企业家;工会主席傅卫东被省委组织部、省人事厅评为优秀军队自主择业干部。公司先后被授予了云南省林产品加工重点龙头企业、云南省100强优秀中小企业”、省工商系统的“守合同,重信用”企业和“工人先锋号”等荣誉称号。2010年,公司共完成产值1.514亿元,实现销售收入1.458亿元,上缴税收1622万元。今年1-8月已实现产值1.2亿元,到年底有达1.8亿元。将为实现县委提出的建设县域经济强县,争当云南桥头堡建设排头兵,打造中国走向南亚第一县”做出应有的贡献。

在下步工作中,我们将围绕公司发展规划,切实做好聚力、协调、攻坚工作,前5年(2010年至2014年)重点是打基础,为后5年的全面发展创造良好的条件,年产值力争实现5亿。后5年(20152019年),充分利用前5年的基础,快速发展,年产值力争实现10亿左右。在各级党委、政府的关心支持下,我们有决心也有信心协助公司不仅仅是把古林木业建设成为腾冲的古林,更要把古林建成云南的古林、中国的古林、世界的古林,把古林建成百年老店!

                          201195